Planta de Producción

Datos generales:

  • Carrera(s): Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o afín
  • Años de experiencia: 5 años de experiencia

 

Perfil deseado:

 

  • Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes)
  • Fomentar una buena relación con los representantes y personal sindicalizado que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los trabajadores y la compañía.
  • Garantizar la atracción de talento operativo, implementando sistemas que permitan identificar, atraer y retener a los mejores empleados a fin de garantizar la continuidad de la operación en el mediano y largo plazo.
  • Responsable de administrar adecuadamente la compensación del personal con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo. Participar en la comunicación e implementación de nuevos esquemas de compensación, asegurando su entendimiento y correcta aplicación.
  • Implementar políticas de desarrollo organizacional que favorezcan las necesidades del personal y la compañía.

 

Competencias:

  • Comunicación efectiva, toma de decisiones, liderazgo, negociación, resolución de problemas, escucha activa, innovación, adaptabilidad, trabajo en equipo.
Características del Trabajo

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