Holding de empresas líder busca a su Gerente de Recursos Humanos

 

Desafío del puesto: Mapeo y reingeniería de procesos para el departamento de Recursos Humanos: Capacitación, Compensación y Beneficios, Reclutamiento, Cultura y Talento, y Administración de Personal.

  • Nombre de la posición: Gerente de Recursos Humanos
  • Ubicación: Cancún
  • Unidad de negocio: Administración
  • Carrera (s): Administración, Psicología o carreras afines
  • Años de experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y 5 años de experiencia a cargo de implementar procesos y políticas para un nuevo departamento de RRHH

Responsabilidades:

  • Reorganizar el área para brindar un mejor servicio y hacerla más funcional y eficiente.
  • Rediseñar las políticas de Capital Humano alineadas con los objetivos comerciales.
  • Desarrollar una estrategia de contratación que respalde los objetivos comerciales y se anticipe a las tendencias del mercado.
  • Implementar un proceso para fomentar el desarrollo profesional de los empleados.
  • A cargo de crear revisiones de desempeño y planes de carrera basados en KPIs.
  • Estrategia de adquisición de talento, implementación de procesos, implementación de Onboarding – Engagement.
  • Rediseñar el sistema de sueldos y salarios.
  • Supervisar los planes de beneficios y compensación para garantizar la rentabilidad y el atractivo para retener a los mejores talentos.
  • Implementar procesos, sistemas e informes para respaldar la ejecución impecable de todas las funciones de Recursos Humanos.
  • Relaciones laborales, legislación de leyes locales (LFT), cumplimiento, nómina, carga del sistema, auditorías, salida – proceso de terminación.

Competencias:

  • Habilidades de comunicación, análisis, estrategia, resolución de problemas, liderazgo, adaptabilidad

Sueldo atractivo + prestaciones

Características del Trabajo

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