Farmacéutica Transnacional busca:

Reto de la posición: Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de RH en el tema de Relaciones Laborales, siempre siguiendo las políticas corporativas y locales para que el negocio funcione correctamente.

Datos generales:

  • Nombre de la posición: Governance & Labor Relations Specialist
  • Ubicación: Ciudad de México
  • Carrera(s): RH, Derecho, RH, Administración o afines.
  • Años de experiencia: mínimo 3 en el área o como Generalista de RH (con experiencia en Relaciones Laborales).
  • Inglés: intermedio-avanzado (INDISPENSABLE)

Actividades:

  • Dar soporte en las investigaciones a casos de no cumplimiento y a quejas de empleados, con la impartición de procesos adecuados y soluciones integrales.
  • Asegurar que todos los procesos estén alineados con políticas de cumplimiento internas y externas, estándares éticos y regulaciones locales. Esto para evitar cualquier daño financiero o de reputación a la compañía a nivel nacional e internacional.
  • Responsable de actualizar las políticas y procesos de RH.
  • Preparar y consolidar políticas, contratos y otros documentos necesarios que garanticen la correcta implementación y cumplimiento con RH.
  • Proveer de asesoramiento en la adaptación de soluciones regionales/globales para asegurar el cumplimiento con las regulaciones y necesidades tanto con autoridades locales como con las políticas internas de la empresa en temas como leyes locales de impuestos, seguridad social, entre otras.
  • Asegurar la implementación de la estrategia organizacional de relaciones laborales para mantener y promover un clima de apego al cumplimiento normativo, para así evitar contingencias laborales y tomar las acciones pertinentes.
  • Dar soporte a los HRBP’s y colaboradores en temas de manejo de conflicto, terminaciones laborales y todas las situaciones relacionadas con las relaciones laborales y negociaciones con sindicatos.
  • Desarrollar y promover entrenamiento en procesos disciplinarios, contratos laborales, procesos y prácticas a los líderes y HRBP’s, para así asegurar su correcta implementación.
  • Asegurar que los procesos de Recursos humanos estén apegados al cumplimiento normativo interno y externo.

 

Competencias:

  • Conocimiento sobre procesos de RH y sobre leyes mexicanas.
  • Habilidades analíticas, de influencia y comunicación hacia los diferentes niveles organizacionales a nivel nacional e internacional.
  • Desarrollo y ejecución de proyectos especiales y estratégicos.
  • Integridad, creación de relaciones estratégicas, orientado a resultados.

Tagged as: governance, laborrleations, relacioneslaborales, specialist

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