Farmacéutica transnacional busca:

Experiencia Indispensable:

  • mínimo 5 años en el área de Relaciones Laborales (llevando a la par la estrategia y ejecución de la toma de decisiones del área)
  • Experiencia con sindicato activo llevando reuniones y negociaciones directamente.
  • Carrera: Derecho
  • Inglés Intermedio- Avanzado

Responsabilidades:

  • Dirigir y apoyar la gobernanza interna, las políticas y supervisar su cumplimiento periódicamente.
  • Garantizar la aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo con la Ética, el Cumplimiento, la Cultura y Competencias.
  • Preparar y consolidar las políticas, contratos y otros documentos necesarios para garantizar el cumplimiento de todos los Recursos Humanos de la empresa
  • Responder de las resoluciones de las quejas laborales actuando como consultor para prevenirlas por la gestión de conflictos siendo el representante de la empresa con instancias del gobierno.
  • Dirigir y apoyar las negociaciones y asuntos sindicales
  • Desarrollar el procedimiento de escalamiento y el proceso de “Speak Up” para llevar a cabo la estrategia de comunicación correcta, la gestión cultural y la formación de los empleados en alineación con la legislación y su cumplimiento.
  • Proporcionar dirección en la adaptación de las soluciones regionales y globales para cumplir con las regulaciones y necesidades específicas de la empresa en el país, la legislación fiscal local, la seguridad social, etc.)
  • Orientar e implementar la estrategia organizacional de relaciones laborales para mantener y promover un clima de libre incumplimiento evitando contingencias laborales llevando a cabo el debido proceso para regularlo.
  • Apoyar y guiar al área de RRHH y a los colaboradores en la gestión de los conflictos, rescisiones y en todos los temas relacionados con las relaciones laborales y las negociaciones sindicales
  • Desarrollar y promover capacitaciones en procedimientos disciplinarios, contrato laboral, procedimientos y prácticas a la gerencia y a los HRBP para su correcta aplicación y seguimiento.
  • Asegurar el cumplimiento y capacitación de los procesos de Recursos Humanos Corporativos.

Competencias:

  • Habilidades fuertes analíticas, de influencia, negociación, liderazgo y manejo de información sensible.
  • Soft skills, accountability, proactividad.
  • Manejo de terminología legal

Tagged as: farmacéutica, governance, laborrelations, recursoshumanos, relacioneslaborales, RH

Características del Trabajo

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