Empresa transnacional busca:

Reto de la posición: encargado de la estrategia detrás del programa de entrenamiento, certificaciones, programas de desarrollo, cursos, etc. para cada área dentro de la empresa en términos técnicos y de habilidades. Así como la presentación de avances, resultados y toma de decisiones.

Datos generales:

  • Carrera(s): RH, Administración, o afín.
  • Años de experiencia: mínimo 3 en el área
  • Inglés: avanzado (indispensable)

Competencias:

  • Influencia y negociación, multitasking, pensamiento y habilidades analíticas, capacidad de analizar información cualitativa y cuantitativa para la toma de decisiones, habilidades de comunicación con los diferentes niveles dentro y fuera de la organización, soft skills, anticipación de las necesidades, enfoque estratégico.

Actividades:

  • Toma de decisiones estratégicas para la correcta disposición de herramientas a los empleados en términos de desarrollo de habilidades y competencias.
  • Analizar las necesidades del negocio para estar al corriente con los cursos, certificaciones, programas, competencias y habilidades requeridas de cada área.
  • Colaborar con las áreas funcionales para identificar las áreas de oportunidad dentro de los equipos, para planear y evaluar los programas de entrenamiento en relación con proyectos y cambios emergentes dentro de la compañía.
  • Desarrollar, evaluar y mantener programas de formación para satisfacer las diversas necesidades en el marco de una estrategia de aprendizaje y desarrollo multinivel.
  • Implementación de programas de desarrollo por medio de la Universidad interna enfocada en cursos técnicos y de habilidades soft, idiomas, programas de coaching, certificaciones, etc.
  • Planeación y despliegue del plan anual general de entrenamiento.
  • Monitoreo de la plataforma de entrenamiento en línea.

Tagged as: coordinador, coordinator, desarrollo, entrenamiento, peoplegrowth, training

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